Nell’era dell’innovazione e della competitività, le aziende di successo devono essere pronte ad adattarsi a un mercato in continua evoluzione e a distinguersi dai propri competitor. Nell’ottica del miglioramento continuo e di un approccio virtuoso nella gestione delle risorse, ManHandWork presenta MHW Academy, un programma interno che offre un’opportunità unica ai suoi dipendenti di inserirsi in un contesto altamente stimolante.

Attraverso questa iniziativa, le risorse ambiziose e desiderose di crescere potranno coltivare e ampliare le proprie capacità, promuovendo il cambiamento e consolidando la posizione dell’azienda nel mercato. L’obiettivo è duplice: far crescere le risorse attraverso la condivisione dei valori aziendali e le best practice dell’azienda, e allo stesso tempo offrire ai propri clienti una sorta di squadra speciale in grado di intervenire con tempestività e soluzioni innovative. Entrare nell’Academy di ManHandWork significa far parte dell’élite della logistica. Questa struttura interna crea un ambiente ideale per crescere, in un contesto come quello di MHW in cui le persone sono da sempre considerate come la risorsa più importante dell’azienda. I partecipanti avranno accesso a programmi di formazione personalizzati, che permetteranno loro di sviluppare le proprie competenze e ampliare le proprie conoscenze. “Assieme al nostro amministratore delegato Annalisa Cavallo abbiamo costruito un modello di cui siamo orgogliosi - spiega Marco Covarelli, founder e presidente di ManHandWork -. La realizzazione di un’Academy interna segna una svolta nel nostro percorso e nel settore. Già oggi i clienti ci riconoscono la capacità di trovare soluzioni concrete ed efficaci alle loro necessità. Ma con l’istituzione di un gruppo di persone altamente motivate e costantemente formate, MHW può garantire ai suoi partner uno standard di servizio ancora più personalizzato”.

La formazione avviene con diverse modalità, tra cui la conoscenza diretta degli impianti attualmente gestiti da MHW. I membri dell’Academy hanno così l’opportunità di visionare realtà, magazzini, merceologie, sistemi informatici e problematiche sempre diverse: “In affiancamento al training negli impianti, abbiamo definito un programma di formazione in aula attraverso corsi sia all’interno che all’esterno di ManHandWork. - analizza Covarelli -. Ad esempio, coinvolgiamo i componenti dell’Academy nelle riunioni sugli economics di ogni impianto, in modo che comprendano che cos’è un conto economico e cosa succede dopo il loro lavoro”. MHW Academy è oggi composta da 25 persone con un’età media di 30 anni, ma è previsto durante il corso dei mesi un costante inserimento di nuove risorse.

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